Stage à Station F : où trouver les offres et comment postuler

Un stage à Station F se décroche auprès des start-up installées sur le campus, qui publient leurs offres sur la plateforme d’emploi de Station F et sur les sites d’annonces classiques. On y candidate comme dans n’importe quelle jeune entreprise, et l’école signe une convention de stage avant le premier jour.

Qui recrute des stagiaires à Station F

Station F est un campus qui héberge des start-up, pas un employeur unique. Chaque start-up recrute ses stagiaires pour son propre compte, avec son équipe, ses missions et son calendrier.

La plateforme officielle annonce plus d’un millier de start-up présentes sur le campus. Pour se repérer avant de postuler, une présentation du campus Station F détaille le fonctionnement du lieu et ses programmes.

Il en découle une conséquence pratique : les conditions d’un stage varient d’une start-up à l’autre. Le nombre de stagiaires accueillis, l’encadrement prévu et la possibilité de poursuivre après le stage se discutent avec l’équipe concernée, jamais avec le campus.

Où trouver les offres de stage des start-up du campus

Le point de départ est le job board de Station F, accessible depuis le site officiel sous l’intitulé « Jobs ». Il regroupe les offres des start-up hébergées. La page d’accueil ne précise pas si un filtre par type de contrat existe : il faut ouvrir la recherche pour le vérifier.

Trois autres pistes complètent la recherche :

les sites d’offres généralistes, en saisissant « Station F » avec le mot « stage » dans la recherche ;
la page carrières du site de chaque start-up, souvent plus à jour que les annonces relayées ;
les réseaux professionnels, où les fondateurs annoncent leurs recrutements.

Pour comparer les canaux de candidature en ligne, ces plateformes fiables pour postuler en ligne aident à repérer les annonces sérieuses.

Stage de 2 mois, 3 mois ou 6 mois : durée et missions

La durée dépend du niveau d’études et de ce que prévoit le calendrier de l’école. Les recherches les plus courantes portent sur un stage de 2 mois ou de 3 mois, et les stages longs se calent sur la période prévue par la formation.

En start-up, les missions couvrent en général le produit, le marketing, le développement et la vente. Les équipes sont petites : un stagiaire se voit confier rapidement un périmètre précis, avec des résultats attendus à l’échéance du stage.

Un stage de 2 mois permet de tester un premier sujet délimité, alors qu’un stage plus long laisse le temps de piloter un projet de bout en bout. Mieux vaut annoncer dans la candidature les dates exactes de la convention, car les start-up planifient leurs recrutements autour de ces dates.

Candidater : offre publiée ou candidature spontanée

Une offre publiée appelle un CV court, centré sur des réalisations concrètes plutôt que sur une liste de cours. Le message d’accompagnement montre que le candidat a compris le produit de la start-up et dit en deux phrases ce qu’il peut y apporter.

La candidature spontanée fonctionne aussi, car beaucoup de start-up recrutent avant de publier une annonce. Elle s’adresse à une personne précise, fondateur ou responsable de l’équipe visée, et se relance une fois après une dizaine de jours.

Les entretiens sont souvent rapides et informels. Pour s’y préparer, ces conseils pour préparer un entretien d’embauche restent valables. Les start-up cherchent surtout de l’autonomie et de la polyvalence.

Convention de stage et gratification : les règles à connaître

Le stage repose sur une convention de stage signée entre l’étudiant, l’école et la start-up. Le montant de la gratification doit y figurer.

Selon service-public.fr, la gratification est due quand le stage dépasse 2 mois consécutifs sur une même année scolaire ou universitaire, soit 44 jours à 7 heures, ou à partir de la 309e heure de stage. Le taux minimal est de 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Un mois de 147 heures donne ainsi 661,50 €, versés à la fin du mois.

Une start-up peut verser davantage que ce minimum. Les conditions de restauration et de transport se règlent avec elle, avant la signature de la convention.

Rythme de travail et apport d’un stage à Station F

Les horaires et le télétravail partiel sont fixés par chaque start-up. Certaines équipes sont présentes tous les jours sur le campus, d’autres alternent avec le travail à distance, et ce point se clarifie dès l’entretien. Sur ce sujet, le télétravail hybride en entreprise est désormais courant dans les jeunes sociétés.

Ce que le stage apporte tient à la proximité d’autres équipes sur le même campus, aux événements qui s’y tiennent et à un réseau qui se construit au quotidien. Le contenu réel de la mission dépend de la start-up choisie, donc de l’offre lue avec attention.